تختلف الفترات التي يقضيها كل موظف في مكان عمله، فمنهم من يتخطى 5 سنوات ومنهم من يصل إلى 10 سنوات، ويعود هذا الاختلاف إلى عدة أسباب، منها مبادرة الموظف لإثبات نفسه وكسب ثقة أرباب العمل.
إذا حاولت منذ البداية أن تتعرف على ثقافة الشركة؛ فأنت تعمل بذلك على تأسيس علاقة تجمع بينك وبين مجتمع العمل، وتبرهن للجميع بأنك ملتزم بتحقيق النجاح للشركة كَكُلّ وليس لك شخصياً. وهذا ما يجعلك مصدر ثروة للشركة على المدى الطويل.
4 خطوات يجب أن تفعلها في بعد العام الأول من عملك:
انسج علاقات مع الفريق
مع انتهاء عامك الأول في الشركة، ينبغي أن تكون قد حفظت أسماء جميع زملائك، وكوّنت صداقات عديدة، سيُساعدك هذا في إظهار اهتمامك بأفراد فريق عملك بعيداً عن العلاقات السطحية، كما يُساعدك في بناء قاعدة تنطلق منها للتواصل مع أشخاص ذوي مناصب عليا كالمستشارين، وستفتح أمامك المزيد من الفرص.
من الضروري أن لا تقتصر معرفتك بفريق عملك على العلاقات السطحيّة، لذلك حاول تكوين الصداقات بل أسّس علاقات اجتماعية مع الجميع.
يقول الملياردير ريشارد بينسون إن سعادة فريق العمل الذي تعمل معه يساعد في الخروج بأفضل النتائج والأكثرها فعاليّة.
ساعد زملاءك
احرص على تقديم خدمات ومساعدات لزملاءك في العمل، يكفي أن تمدّ يد المساعدة لموظف يعمل لوقت متأخر، أو أن تسدّ مكان زميل يحتاج إلى أن يُغادر باكراً، فحين تعرض المساعدة في إزالة حِملٍ كهذا عن كاهل شخص ما، تكون قد خلقت بذلك أساساً متيناً من الثقة والمصداقية بينك وبين زملائك يصعب تحقيقها في بداية المطاف.
لا تتصنّع تقديم الخدمات، والضروي أن تكون نابعة من من رغبتك في مساعدته، وليس لأنك تنتظر منه خدمة في المقابل.
اقض أوقات مع الفريقك
حاول كسب ودّ فريق عملك وزملائك في العمل، ولا تتردد في تقضية فترة الاستراحة من العمل معهم، أو حتى شرب القهوة وتقديمها لهم يساعدك على التعرّف عليهم أكثر فأكثر، وكسب محبتهم وثقتهم. هذا أيضًا يساعدك على خلق أجواء ايجابية في محيط عملك، فتصبح أكثر انتاجيّة وتقدير للعمل.
ابحث عن عون
إنه لأمرٌ مهم أن يكون هناك شخص يرافقك دائماً في كلّ وظيفة تشغلها، ولكن ليس من الضروري أن يكون هذا الشخص موظفاً في القسم الذي تعمل فيه أنت أو حتى ضمن نفس الإدارة. إلا أن القيام بعمل معاً في إنجاز مهمة ما، وفي خِضَمّ تحقيق شراكة مفيدة للطرفين، سيدفع كلا منهما إلى مساعدة الآخر بهدف إنجاز ما يريدان الوصول إليه.