خبير علم نفس ينصح الموظفين بمغادرة الاجتماعات إذا أرادوا

في بعض الأحيان يقع الموظفون فريسة لاجتماعات عمل طويلة لا طائل منها، لكنهم يضطرون لاستكمالها، لكن خبير بعلم النفس التنظيمي ينصح الموظفين بمغادرة الاجتماع في حالة تعرضهم لهذا الموقف.
طالما أن حضور الاجتماعات الطويلة مسألة تؤثر سلبا على الإنتاجية وتسبب قدرا كبيرا من الإحباط، ينصح روبرت آي ساتون عالم النفس التنظيمي والأستاذ في جامعة ستانفورد بالمغادرة.
يؤكد ساتون أنه يقوم بذلك مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، مشيراً إلى أن هناك الكثير من الحالات التي لا تستدعي وجود بعض الموظفين في الاجتماع.
وأشار إلى أنه في تلك الحالات من الممكن إعفاء نفسك من الاجتماع بطريقة مهذبة لا تدعو إلى أي أسئلة، مثل أن تبتسم وتقول “لدي شيء يجب القيام به” ثم تغادر.
وأضاف ساتون: نتعلم في المدرسة أنه يجب الجلوس في مكاننا حتى نهاية الفصل ولا يمكنك المغادرة إلا إذا كان لديك عذر كبير.
وتابع: وفي حين أن تلك العقلية مفيدة للأطفال إلا أنها قد لا تخدمك كشخص بالغ..في الكثير من الأحيان نتعامل مع الحياة كما لو كانت رحلة طويلة في المقعد الأوسط ولا توجد طريقة للنهوض.
ومع ذلك يشير ساتون إلى بعض المهن التي لا تكون فيها المغادرة خياراً مطروحاً كطبيب التخدير أثناء العملية، ليتساءل في حالة أن كانت المغادرة لن تضر أي شخص فلماذا لا نقوم بها.